แผนการตลาด happy2pays
happy2pays ได้จัดทำแผนการตลาดในรูปแบบการตลาดขายตรง และการตลาดเครือข่ายตรงเข้าด้วยกัน ทำให้สมาชิกสามารถสร้างรายได้ ตามความถนัดอย่างไม่จำกัด ทั้งนี้สมาชิกสามารถสร้างรายได้มากถึง 11 ช่องทางด้วยกัน ทั้งนี้สมาชิกต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับ PV และ POINT ก่อน โดย PV ใช้เรียกแทนค่าเงินบาท โดย 1 PV จะมีค่า 1บาท และ POINT จะเรียกแทนคะแนนสะสม ของสมาชิกและ สมาชิกใต้สายงาน
1 ) เติมเงิน
2 ) เติมเกมส์
3 ) จ่ายบิล
4 ) ร้านค้า
5 ) ประมูล
6 ) ประมูลบิต (ประมูลบิต เปิด เดือน มิถุนายน)
***** โอกาสทางธุรกิจ (รายได้จากการแนะนำ )
***** ค่าสมัคร 900 บาท ( ไม่มีรายเดือน )
รายได้ทางที่ 1. ส่วนลดการเติมเงินมือถือ และสินค้า
รายได้จากส่วนลดการเป็นเคาเตอร์เซอร์วิส 1.5% - 6% เช่นรับเติมเงินมือถือออนไลน์ รับชำระค่าใช้จ่ายต่างๆ ภายในบ้านตัวเองหรือเพื่อนบ้านเป็นต้น
ร้านค้าออนไลน์ ได้ส่วนลดจากการซื้อสินค้าในราคาสมาชิก ตั้งแต่ 3% - 7% ตารางส่วนลดและค่าธรรเนียม
สินค้าและบริการของ Happy2pays |
รายได้ทางที่ 2. ค่าบริหารสายงานกรณีแนะนำด้วยตนเอง
เมื่อ มีสมาชิกใหม่สมัครผ่านเว็บไซต์ส่วนตัวของคุณโดยตรง และสมาชิกที่คุณแนะนำได้ชำระค่าธรรเนียมค่าสมัครเเฟรนไชส์แล้ว คุณจะได้รับโบนัส 300 PV และ 5 POINT/รหัส (แนะนำได้ไม่จำกัด) ผู้แนะนำสามารถจัดเรียงสายงานได้เองภายในเวลา 24 ชม. หลังจากสมาชิกได้มีการ ACTIVE แล้ว กรณีเกิน 24 ชม. แล้วไม่มีการจัดเรียงสายงาน ระบบจะทำการ AUTORUN วางสายงานให้อัตโนมัติรายได้ทางที่ 3. ค่าบริหารสายงาน กรณีแนะนำด้วยผู้อื่น
เมื่อ มีสมาชิกใหม่ในโครงสร้างเครือข่ายของคุณ สมัครผ่านเว็บไซต์โดยสมาชิกท่านอื่นแนะนำ และสมาชิกใหม่ได้ชำระค่าธรรเนียมค่าสมัครเเฟรนไชส์แล้ว คุณจะได้รับ 15 PV/ รหัส (จำกัดชั้นลึก 15 LEVEL)ค่าบริหารสายงาน |
รายได้ทางที่ 4. ค่าบริหารทีมงาน
เมื่อ มีสมาชิกใต้สายงานครบตาม LEVEL ที่กำหนด สมาชิกสามารถแจ้งขอรับโบนัสค่าบริหารทีมงาน ตาม LEVEL ที่กำหนด ทั้งนี้สมาชิกต้องเป็นผู้แจ้งขอรับโบนัสให้ทางบริษัททราบ หรือสะสมไว้ขอรับโบนัสพร้อมกันในหลาย LEVEL ได้ (จำกัดชั้นลึก 15 LEVEL)
ค่าบริหารทีมงาน รายได้ Balance Bonus เมื่อสมาชิกมี POINT ส่วนตัวครบตามตำแหน่งที่กำหนด ทางบริษัทจะคำนวณ Balance Bonus จาก POINT ของสมาชิกใต้สายงานไม่จำกัดจำนวนชั้น | รายได้ Balance Bonus |
ตาราง Balance Bonus |
Balance |
รายได้ทางที่ 5. Balance (ทีมเเข็ง) 10%
จาก รูปด้านบนทีมแข็งคือด้านซ้าย มียอด 35,000 POINT ทีมอ่อนคือด้านขวามียอด 30,000 POINT ดังนั้นนำยอด POINT ด้านซ้ายและด้านขวา 30,000 POINT มาคำนวณ จะได้ 30,000 x 10% = 3,000 PV
( ส่วน 5,000 POINT ที่เหลือด้านซ้ายค้างไว้เพื่อนำมาจับคู่และคำนวณในเดือนถัดไป )
รายได้ทางที่ 6. BALANCE (ทีมอ่อน) 30%
จาก รูปด้านบนทีมแข็งคือด้านซ้าย มียอด 35,000 POINT ทีมอ่อนคือด้านขวามียอด 30,000 POINT ดังนั้นนำยอด POINT ด้านซ้ายและด้านขวา 30,000 POINT มาคำนวณ จะได้ 30,000 x 30% = 9,000 PV
( ส่วน 5,000 POINT ที่เหลือด้านซ้ายค้างไว้เพื่อนำมาจับคู่และคำนวณในเดือนถัดไป )
MATCHING BONUS |
รายได้ทางที่ 7. MATCHING BONUS (ชั้นลูก) 100% ทีมเเข็ง
คือ สมาชิกใต้สายงานที่สมาชิกแนะนำตรงเข้ามา สมมุติให้ชั้นที่ 2 ทั้ง 2 รหัสคือชั้นลูก ระบบจะนำ POINT ของชั้นลูกมาคำนวณให้เฉพาะ ทีมแข็ง จะได้
( ชั้นลูก ด้านซ้าย ) 15,000 x 10% = 1,500 PV
( ชั้นลูก ด้านขวา ) 10,000 x 10% = 1,000 PV
สมาชิกจะได้ 1,500 + 1,000 = 2,500 PV
รายได้ทางที่ 8. MATCHING BONUS (ชั้นหลาน) 50% ทีมเเข็ง
คือสมาชิกใต้สายงานที่ชั้นลูกแนะนำ ระบบจะนำ POINT ของชั้นหลานมาคำนวณให้เฉพาะ ทีมแข็ง จะได้ 15,000 x 10% = 1,500 PV สมาชิกจะได้ 1,500 x 50% = 750 PV
รายได้ทางที่ 9. MATCHING BONUS (ชั้นเหลน) 20% ทีมเเข็ง
คือสมาชิกใต้สายงานที่ชั้นหลานแนะนำ ระบบจะนำ POINT ของชั้นเหลนมาคำนวณให้เฉพาะ ทีมแข็ง จะได้
15,000 x 10% = 1,500 PV สมาชิกจะได้ 1,500 x 20% = 300 PV
คือสมาชิกใต้สายงานที่ชั้นเหลนแนะนำ ระบบจะนำ POINT ของชั้นโหลนมาคำนวณคำนวณให้เฉพาะ ทีมแข็ง จะได้ 15,000 x 10% = 1,500 PV สมาชิกจะได้ 1,500 x 10% = 150 PV
BONUS HOME |
รายได้ทางที่ 11. BONUS HOME
HOME คือสมาชิกที่จัดตั้งหรือรวมกลุ่มกัน โดยมีตำแหน่ง GOLD 1 รหัส SILVER 3 รหัส SUPERVISOR 5 รหัส จะสามารถยื่นเรื่องขอตั้งเป็น HOME ได้
โดยสมาชิกใหม่ที่สมัครกับ HOME จะได้ BONUS HOME 10 PV/รหัส ( HOME ต้องนำเอกสารไปส่ง CENTER )
BONUS CENTER |
รายได้ทางที่ 12. BONUS CENTER
CENTER คือสมาชิกที่จัดตั้งหรือรวมกลุ่มกัน โดยมีตำแหน่ง GOLD 3 รหัส Silver 5 รหัส SUPERVISOR 10 รหัส จะสามารถยื่นเรื่องขอตั้งเป็น CENTER ได้คะ โดยสมาชิกใหม่ที่สมัครกับ CENTER จะได้ BONUS CENTER 10 PV/รหัส และ CENTER จะได้รับจาก HOME นำเอกสารมาส่งอีก 5 PV/รหัส
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น